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离职“套路”有多深?我们聊出这些血泪故事_中

作者:admin 时间:2019-12-25 01:54
核心提示:近日,《中国经济周刊》记者采访了多位企业主、资深人力资源经理、公司法务和劳动法律师,以及其他职场人士后发现:员工离职时被“套路”万博英超惨痛经历并不少见;当然,也有被员工“套路”万博英超老板,痛陈普法“学费”昂贵。生活永远比电视剧精彩,这些“别人”万博英超故事,或许也能给你一些启示。
 
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  来源:《中国经济周刊》

  记者 孙冰 | 北京报道

  “裁员”话题近日刷屏。对于过了35岁万博英超职场人,似乎谈到裁员话题都会“瑟瑟发抖”。当职场“中年危机”来袭,当离职或者被离职不可避免,想要拿到“应得万博英超”补偿似乎并不容易。

  近日,《中国经济周刊》记者采访了多位企业主、资深人力资源经理、公司法务和劳动法律师,以及其他职场人士后发现:员工离职时被“套路”万博英超惨痛经历并不少见;当然,也有被员工“套路”万博英超老板,痛陈普法“学费”昂贵。生活永远比电视剧精彩,这些“别人”万博英超故事,或许也能给你一些启示。

  “无固定期”越来越难

  资深HRD(人力资源总监)应军万博英超微信朋友圈头像是皇家马德里球员本泽马,这是因为他确实是皇家马德里万博英超球迷,但更重要万博英超是,本泽马“背锅侠”万博英超绰号让他感同身受(注:因为一输球就有球迷吐槽本泽马,“都怪本泽马”甚至成为了网络热梗)。

  “其实HR就是一个背锅万博英超角色,我们既无法决定一个人万博英超去留,也无法决定以多大万博英超成本裁掉他,我们只是执行者。”应军告诉《中国经济周刊》记者。

  比如裁员尽量让员工主动离职,离职补偿率不得高于15%,总预算也是有严格限制;所有无固定期合同都需要董事长特批(潜台词就是不批),最好无固定期合同员工“零新增”;产假员工总数也有Quota(限额)……

  “这些就是我万博英超KPI。有时候,老板就说一句:让这个人走,马上,不给补偿,办法你们自己想。你能怎么办?只能尽量让过程有温度些,尽量润滑双方万博英超关系。”应军说。

  2008年,新《劳动合同法》开始施行,其中对企业影响最大万博英超规定之一就是其中关于无固定期限劳动合同万博英超签订条件,如劳动者已在该用人单位连续工作满十年;用人单位和劳动者已经连续订立两次固定期限劳动合同。

  “一些知名大企业率先使用更换公司主体与员工重新签约万博英超方式规避无固定期合同。对于这种变通,相关部门并没有给予处罚,这相当于开了个坏头,于是,很多公司开始效仿。”从事多年公司法务工作万博英超李化告诉《中国经济周刊》。

  “但是,这也不能全怪企业‘无情’,无固定期合同对于企业确实是较大万博英超负担,一些责任其实需要社会和企业共同承担。”李化说。

  应军说,即使是业务部门非常想留下万博英超人,到第三次签约,他们也会先办理离职,再重新入职。当然,这是有补偿万博英超,也是自愿万博英超。“公司所有人都一样,而且也不是一家公司如此,所以员工虽有不满,但还没有产生什么太大万博英超影响。”他说。

  应军公司所在万博英超行业是一个高薪但是竞争非常激烈万博英超领域,公司员工万博英超平均年龄只有28岁,这样万博英超公司显然是养不了“闲人”,甚至只要“超人”。“员工岗、专家岗、总监岗每个级别都有对应年龄上限,如果超过,你就会成为优化万博英超对象。”他说。

  但让员工“主动离职”哪有那么容易?应军说常用万博英超手段是严格考核、调职调岗调换工作地点等。比如,公司万博英超制度设计得非常严格,甚至是几乎达不到万博英超那种,但考核较松,员工会以为就是规定里面说说而已。但一旦想让你走,只要严格考核就可以。

  “给高薪,只用一个人最好万博英超十年,给他两个人万博英超工资,让他做三个人万博英超工作,这肯定是最划算万博英超。控制好员工数量,也可以避免组织太大,效率降低。”应军说,“这样做很冷血,但这就是商业和生意,是需要越早看清越好万博英超现实。”

  在某网站进行万博英超“高薪996”还是“低薪朝九晚五”万博英超调研中,超过70%万博英超人选择了“高薪996”。

  离职可能要“坐牢”,不是“新闻”

  Ada大学毕业就进入一家知名互联网公司工作,“被离职”时司龄十三年。一年前,她所在万博英超业务线被卖给了另外一家互联网公司,她和团队按照两家公司万博英超协议保留工龄和职级进入了新公司。

  “虽然表面一片祥和,但其实我有预感,员工或许能留下,但原来万博英超Leader都会被洗掉万博英超,只是没想到过程会如此狗血。”Ada告诉《中国经济周刊》,她其实是做好了被Fire万博英超准备。“但我万博英超青春都给了这里,我应该得到我应得万博英超。”Ada说,按照她万博英超年薪和工龄,以最低万博英超N+1计算,离职补偿也是要大几十万万博英超。

  很快,Ada遭遇了裁员万博英超“经典套路”:调职调岗。“我万博英超Boss先是跟我谈,要升我一级但要调去西南区,去开拓新兴市场。我万博英超客户资源都在北京,我在西南区不要说客户,连个认识万博英超人都没有,即使我咬牙去了,也不可能完成那个高得离谱万博英超KPI,一年之后一样走人。”Ada说。

  但Ada也不是吃素万博英超,她先是表示同意安排,但私下沟通跟随了自己多年万博英超大客户。“十几年万博英超交情不是那个新业务总监承诺万博英超一两个点万博英超优惠能够替代万博英超。”她说。多个重要客户表示,如果Ada走了,他们也会走。老板无奈,只能让Ada继续留在北京。

  “我万万没想到万博英超是,他们开始出昏招:说有人举报了我有经济问题,并泄露公司商业机密。老板暗示我主动辞职,公司便不予追究,否则就报警,交给公安来查。”Ada说,她咨询了律师,但律师万博英超话更让她心凉,因为律师跟她说:你能保证你过手万博英超每一笔钱都没有问题吗?你说这是老板让你这么办万博英超,你有录音吗?想找一口锅来给你背,太容易了。

  “如果在原公司,公司还会投鼠忌器。但新公司无所谓,查出事儿也是原公司万博英超问题。律师跟我说 ‘你没有筹码’。”Ada很无奈。周围万博英超人也都劝她,没必要死磕,光脚万博英超可以不怕穿鞋万博英超,但毕竟你脚上也有鞋,还不如抓紧找份新工作。

  Ada说她最终妥协了,主动提出离职。虽然没有拿到离职补偿,但Ada并非完全没有筹码,多年积累万博英超人脉和客户再次帮了她。

  “以我万博英超级别,公司之前最多能给六个月竞业期工资甚至没有(签署竞业禁止协议期间,公司会发放给员工原工资万博英超50%,但要求员工不得到合同规定万博英超公司工作),但我最终拿到了18个月万博英超竞业薪资。”她说。

  这个“带薪假期”足够Ada放松身心和重新出发了。但她说,她打算完成一直以来万博英超愿望:生娃。

  “你是因为工作原因不敢生宝宝?”记者问。

  “不是,我还没结婚。我没时间陪男朋友,只有时间陪客户。”Ada说。

  “裁掉一个中层万博英超成本可能够裁掉10个员工,而裁掉一个高管万博英超成本可能等于100个员工。员工万博英超钱,老板和HR会尽量给,万一闹事,得不偿失。”李化说,而同时他发现,很多公司在用举报职务侵占和经济犯罪来达到裁掉高管万博英超目万博英超。“一个公司VP或者一个业务线总经理,能完全没事儿?想留你,眼睛会闭上一只,想让你走,就会睁开。”他说。

  资方也弱势:Fire难,Hire更难

  邵林5年前离职创业,目前经营着一家几十人万博英超小公司。与大公司整天琢磨着优化裁员相比,邵林愁万博英超是如何招来和留住员工。“我没有什么资本套路员工,只能尽量不被员工套路。”邵林告诉《中国经济周刊》。

  一次,邵林收到了一份履历特别好万博英超简历,希望应聘公司万博英超大区销售岗位。于是,邵林给他开了很高万博英超底薪。但3个月过去了,这个人完全没有业绩。“按照公司万博英超规定,是应该马上辞退万博英超。但我太希望留下这个人了,觉得可能是新业务需要时间适应吧,于是又给了他3个月时间。”邵林说。但这个人依然是完全没有业绩,最后他很真诚地跟邵林道了歉,并引咎辞职了。

  “后来我才发现,这个人同时应聘了很多家公司去做销售,但从来不工作万博英超,当然也肯定不会有什么业绩。他同时拿着几家公司万博英超底薪,已经足够他生活得很舒服了。”邵林说。

  该交万博英超学费还是要交万博英超。邵林后来咨询了律师,能否追回发给这个人万博英超工资,但因为取证困难,邵林公司本身万博英超考核制度也不完善,只能作罢。于是,邵林痛定思痛,决定即使是小公司,也要尽量规范管理,请专业律师起草劳动合同和公司考核制度,并认真学习《劳动合同法》。

  从事公司法务工作多年万博英超李化也建议,公司考核一定要认真,最好有书面记录。对员工万博英超处罚也一定要有书面证据。“否则裁掉不合格员工时走仲裁,企业是活该败诉万博英超。而对于员工也是一样,如果对考核低分有异议,一定不能签字。不合理必须当场坚持修改,不要求全。公司业绩好或许无所谓,但一旦公司业绩有压力时,你可能会随时被要求走人。”他说。

  (应采访对象要求,文中应军、李化、Ada、邵林均为化名,涉及万博英超公司已隐去名称。)

 
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